- Travailler pendant un arrêt maladie ou un congé maternité ouvre droit à réparation, mais pas à un rappel de salaire
- Pas de portabilité de la prévoyance complémentaire pour les anciens salariés d'une société en liquidation judiciaire si le contrat d'assurance est résilié
- Du SMIC aux retraites, les annonces RH et paye de la déclaration de politique générale de Michel Barnier
- Quand la clé USB du salarié non-connectée à un ordinateur professionnel permet à l'employeur de prouver sa faute grave
- Inaptitude : le juge doit vérifier son origine professionnelle, au moins partielle, même en présence d'une expertise médicale reconnaissant un accident du travail
- Nullité du licenciement pour faute grave fondé sur des mails privés échangés grâce à la boîte mail professionnelle
- Selon que le licenciement porte atteinte à la vie privée ou à la vie personnelle, il est nul ou sans cause réelle et sérieuse
- Le salarié qui n'a pas informé l'employeur dans les délais peut prendre son congé parental d'éducation
- Quand la médiation judiciaire échoue, le juge reprend la main sur le litige et tranche
- Licenciement d'un salarié inapte : quelle est la conséquence d'une décision de CPAM qui reconnaît un accident comme accident du travail ?